На Ставрополье обсуждают механизмы разрешения трудовых проблем

НАСТОЯЩИЙ МАТЕРИАЛ (ИНФОРМАЦИЯ) ПРОИЗВЕДЕН И РАСПРОСТРАНЕН ИНОСТРАННЫМ АГЕНТОМ ООО "МЕМО", ЛИБО КАСАЕТСЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ИНОСТРАННОГО АГЕНТА ООО "МЕМО".

25 июня состоялось расширенное заседание Экспертного Совета при Уполномоченном по правам человека в Ставропольском крае на тему "Работодатель и наемный работник: партнеры или соперники? Механизмы разрешения трудовых проблем".

Одной из причин, побудивших вынести вопрос о трудовом праве на общественное слушание, является распространенность в крае нарушений трудового законодательства. Государственной инспекцией труда за 2003 год в крае зафиксировано 67 тысяч таких нарушений. Данные социологического исследования, проведенного некоммерческим партнерством "Управленческий Консалтинг", показывают, что нарушения трудового законодательства происходят на всех этапах трудоустройства - от собеседования до увольнения работника. Только 58% опрошенных заключали трудовой договор со своими работодателями, более 30% - вынуждены работать более 8 часов в день, положенные льготы получают всего 34% респондентов. Причем правовая культура работника очень низка - люди не хотят обращаться с жалобами по поводу нарушения их трудовых прав, в основном ограничиваются лишь консультациями. Большая часть нарушений госинспекцией по труду фиксируются от уже уволенных работников.

Собравшиеся на заседании члены cовета, ученые, юристы, правозащитники, представители общественных организаций работодателей пытались разобраться в причинах сложившейся ситуации. Возможными путями решения этих проблем были признаны необходимость развития социального партнерства как основы взаимоотношений между работником и работодателем, а также проведение широких просветительских программ с целью информирования граждан об их правах в сфере труда.